Akademia Mieszko w 2025 roku

W 2025 roku kontynuowaliśmy rozwój naszej wewnętrznej Akademii, odpowiadając na potrzeby zgłaszane przez pracowników w badaniach feedbackowych oraz w rozmowach rozwojowych z managerami.

Realizowaliśmy zarówno szkolenia otwarte, dostępne dla pracowników z różnych działów, jak i szkolenia dedykowane zespołom, dopasowane do ich bieżących wyzwań biznesowych.

Istotnym elementem rozwoju programu było także poszerzenie grona trenerów wewnętrznych – do inicjatywy dołączyli eksperci z kolejnych działów firmy, którzy dzielą się praktyczną wiedzą i doświadczeniem.

Rozwój Akademii wewnętrznej pozostaje jednym z naszych priorytetów. W kolejnych edycjach planujemy:

• dalsze rozszerzanie programu szkoleń eksperckich

• zwiększanie liczby trenerów wewnętrznych

• rozwój szkoleń dedykowanych dla zespołów

• włączanie tematów związanych z technologią, analizą danych i AI

Dzięki temu pracownicy mogą rozwijać kompetencje, wymieniać się wiedzą i wzmacniać współpracę między działami.

W ramach rozwoju Akademii Mieszko rozszerzyliśmy dostęp do wiedzy o materiały dostępne w formule on-demand.

Podcast wewnętrzny „HR na słuchawkach”

Uruchomiliśmy serię wewnętrznych podcastów dla pracowników, w których poruszane są tematy związane z funkcjonowaniem firmy, benefitami, rozwojem osobistym oraz dobrostanem w pracy.

Dotychczas opublikowano serię odcinków, m.in. dotyczących:

• benefitów pracowniczych

• feedbacku i komunikacji

• radzenia sobie z emocjami

• planowania celów i motywacji

Podcasty stanowią wygodną formę przekazywania wiedzy – pracownicy mogą z nich korzystać w dowolnym czasie, także podczas pracy w terenie lub w podróży służbowej.

Biblioteka nagrań szkoleniowych

Dodatkowo w ramach Akademii Mieszko rozwijamy bazę nagranych szkoleń wewnętrznych. Materiały te umożliwiają:

• dostęp do wiedzy osobom, które nie mogły uczestniczyć w szkoleniu na żywo,

• powrót do wybranych treści w dogodnym czasie,

• rozwój kompetencji pracowników pracujących w różnych trybach pracy.

Dzięki temu wiedza rozwijana w organizacji jest dostępna szerzej i bardziej elastycznie dla wszystkich pracowników.